今般ハラスメント対策・女性活躍推進に関して法改正が行われました。
改正ポイントは次のとおりです。全企業が対象となりますので、ご確認お願いいたします。

Ⅰ：ハラスメント対策強化に向けた改正ポイント
●カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、
　雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！

Ⅱ：女性活躍の更なる推進に向けた改正ポイント
●令和８年（2026 年）３月31 日までとなっていた法律の有効期限が、令和18 年（2036 年）３月31 日までに延長されました。
●従業員数101 人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります。
●プラチナえるぼし認定の要件が追加されます。

※詳細は下記ＰＤＦをご覧ください。